“一季度一培训、一季度一考试、一季度一查核。”在IM体育化工，党群干部的“季考”从不抽象。6月23日，二季度党群工作人员培训班践约而至。四堂课，四个维度：党支部班子怎么合作、职工思想怎么稳、党建与出产怎么融、新任书记怎么急剧上手，全数对准基层的“真需要”。
从“新”启程，先把步子走稳。岗位调整后，一批新面庞走上党支部书记岗位。新班子怎么搭、日常工作怎么推、党员发展流程若何规范 ？《强基固本，从“新”启航——党支部书记履职必建课》，直接把尺度讲透、把蹊径讲清，援手新任书记急剧补齐短板、进入角色。
“软”功夫里，藏着硬路理。职工思想怎么摸、人心怎么暖、矛盾怎么疏 ？净化车间党支部《守正创新提质效 东风化雨润初心》亮出了实操范本。醋酐车间党支部则以《关切关爱奠定基础 齐抓共管固本强基》为题，端出了一套朴素却扎实的逻辑——党建的温度，就是出产的力度。党政协同怎么干 ？检维建中心党支部在《携手同业 实干笃杏追的分享中给出了答案：党支部与行政不是“两张皮”，而是同频共振、融合共促的“责任共同体”。
从“有形”到“有效”，关键在“实”。“对峙 '三不'理想，实现'四化'指标，像兄弟姊妹一样和谐相处。”党委辅导在开班带头中沉申了党群工作思路。党群干部要服膺公司党群工作的方向，始终聚焦“实”字，坚持不懈地宣传和落实好党群亮点工作，进一步提升履职能力，加强党政班子协同共建，推动党建工作与出产经营、行列建设深度融合。
一季度学造度、明端正；二季度补短板、强实战。从“学什么”到“怎么干”，培训的背后，是IM体育化工党群工作思路的深层转变：精密化、尺度化、可验证成为新常态，党群工作与经营绩效的关联越来越紧。当党建从“纸面”落到“地面”，当培训的“干货”造成日常的“实沼妆，这支党群行列的战斗力在持续进阶。
